Lorsqu’on est salarié, c’est à l’employeur d’effectuer les premières démarches (déclaration d’embauche préalable, demande d’immatriculation…), puis le chercheur doit se rendre à la CPAM de son lieu de résidence pour s’inscrire (renvoi sur lien fiche technique « sécurité sociale des salariés).
En tant que salarié, les « ayants droits » (conjoint, enfants, personnes  à charge) sont automatiquement affiliés au régime général de la sécurité sociale s’ils ne peuvent pas être couvert d’une autre façon (par exemple, en étant rattaché au système de santé du pays d’origine) : cela signifie qu’ils sont couverts pour les risques maladie et seront remboursés en cas de dépenses de santé. Il faut se à la CPAM de son lieu de résidence afin de les inscrire (renvoi sur lien CPAM).
Si on n’est pas salarié, alors on peut demander à être affilié à la CMU ; les ayants droits également.
Note : si la famille du chercheur est en France avec un visa court séjour « touriste », que le  chercheur soit salarié ou non, ils ne pourront pas bénéficier d’une protection sociale : en effet, lors de la demande auprès de la CPAM, on demandera aux membre de la famille du chercheur un titre de séjour ou bien le « récépissé de demande de carte de séjour ». Ce type de visa n’ouvrant pas droit à cette carte, la famille ne peut pas être couverte : renseignez-vous auprès de la sécurité sociale de votre pays d’origine afin de garder une couverture maladie.

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